【经管大讲堂2021第021期】

作者:时间:2021-05-08浏览:315供图:审阅:来源:经济治理学院

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报告题目:消极震撼事件的影响及机理研究——基于效劳业一线员工的视察

报告所属学科:工商治理

报告人:杨春江(燕山大学)

报告时间:2021年5月17日 09:00

报告所在:腾讯集会: 966967344

报告摘要:

效劳业一线员工面临着多种事件的攻击 ,促使他/她们爆发改变现状的想法。那么 ,哪些事件可能对员工的现状爆发攻击 ?这些事件的影响力强度怎样 ?事件的影响机制如何 ?为了回覆上述问题 ,本研究开展了访谈、实验、现场视察等研究要领 ,揭示了负面消极 “震撼”事件对效劳业员工离职意愿和组织犬儒的影响机理 ,以及期间古板性和组织嵌入的调理作用 ,并针对实践应用战略进行了讨论。

报告人简介:

杨春江 ,燕山大学经济治理学院 ,教授 ,博士生导师 ,主要研究偏向为组织行为与人力资源治理、效劳营销治理。近年来 ,在OBHDP、IJHM、IJCHM、IJERPH、FiP、FBR、《南开治理评论》、《治理工程学报》、《治理学报》等重要期刊上宣布论文60余篇。主持国家自然科学基金2项 ,教育部人文社科基金1项和其它省部级课题4项。现担当《International Journal of Hospitality Management》、《International Journal of Human Resource Management》、《南开治理评论》、《农业经济问题》、《治理学报》、《外国经济与治理》等期刊的审稿人。2015年入选国家旅游局旅游业青年专家 ,2018年入选河北省“三三三”人才。


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